Un enfermero del Hospital Central del Estado de Chihuahua presentó su renuncia tras denunciar una serie de presuntas irregularidades laborales, entre ellas jornadas extenuantes sin consentimiento, pagos por debajo de lo que marca la ley, acoso laboral sistemático y omisiones por parte de autoridades sindicales y administrativas.
A través de un escrito dirigido a la administración del hospital, Gerardo Guillén P. expuso que su salida se debió al agotamiento físico y emocional provocado por lo que calificó como “condiciones laborales inhumanas”, derivadas principalmente de la imposición constante de turnos extraordinarios sin su autorización, los cuales —asegura— eran remunerados de manera inferior a lo establecido legalmente, lo que consideró un acto de explotación laboral.
El ex trabajador señaló directamente a los jefes de enfermería Luis García Corona, así como a la anterior subjefa, hoy jubilada, Sofía Hinojos, y a la actual subjefa Isabel Montana, como responsables de ejercer acoso laboral de manera reiterada. De acuerdo con el testimonio, estas autoridades amenazaban tanto a él como a otros compañeros de sustitución con retirarles su turno fijo si se negaban a cubrir los turnos extraordinarios, aun cuando algunos contaban con varios años de antigüedad.
Guillén P. afirmó que dichas prácticas eran del pleno conocimiento tanto del Sindicato como del área de Recursos Humanos del hospital, sin que hasta el momento se haya aplicado alguna medida correctiva, permitiendo —dijo— la continuidad de estas conductas irregulares.
Detalló que, el día en que decidió abandonar su empleo, la jefa de Recursos Humanos, Lorena Gallegos, manifestó estar “de parte del trabajador” y aseguró desconocer las irregularidades denunciadas. Sin embargo, el ex enfermero calificó esta declaración como falsa, al argumentar que dicha área es responsable directa de la elaboración de la nómina y, por lo tanto, tiene pleno conocimiento de los turnos extraordinarios obligatorios y de la remuneración aplicada.
El denunciante subrayó que estas situaciones se han mantenido de forma constante durante los cinco años que laboró en el Hospital Central, generando un ambiente laboral hostil y violatorio de sus derechos. Recordó además que en el año 2022 fue separado de su puesto bajo el argumento de la conclusión de su contrato, sin recibir la liquidación correspondiente.
Asimismo, relató que en los últimos cuatro meses, tras ser reasignado al área de Cirugía de Mujeres, informó oportunamente al jefe de servicio David Gutiérrez, a las supervisoras del turno nocturno Lorena Rivera y Jazmín Nieto, así como al jefe de enfermería Luis García Corona, sobre el presunto incumplimiento de funciones de una compañera del área, situación que generó una sobrecarga laboral para él y otra enfermera. Pese a los reportes realizados, aseguró que no se implementó ninguna acción correctiva.
Finalmente, Guillén P. dejó en claro que su renuncia no representa la aceptación ni validación de las prácticas denunciadas, sino una medida para poner fin a la presión constante bajo la cual aseguró haber trabajado durante años.
