México.- Petróleos Mexicanos (Pemex) puso en marcha una estrategia de renivelación salarial dirigida a trabajadores de confianza que, aunque se presenta como voluntaria, estaría acompañada de presuntas amenazas de despido para quienes se nieguen a aceptarla. De acuerdo con información publicada por el diario Reforma, la medida forma parte de un programa de reestructuración y austeridad corporativa contemplado en el Plan Estratégico de Pemex 2025-2035, con el que la empresa busca generar ahorros por mil 509.4 millones de pesos mediante ajustes en su estructura laboral.
Según los testimonios recabados, desde hace aproximadamente dos semanas la Dirección de Administración y Servicios de Pemex comenzó a distribuir cartas para que los empleados acepten modificaciones en sus niveles salariales. Las decisiones sobre posibles descensos o despidos habrían quedado en manos de los gerentes de cada área. En algunos casos, los trabajadores enfrentarían reducciones de dos niveles, equivalentes a aproximadamente 4 mil pesos de salario, mientras que otros podrían descender hasta nueve niveles, con afectaciones económicas que alcanzarían los 50 mil pesos.
Representantes sindicales y especialistas en derecho laboral cuestionaron la legalidad de estas medidas, al considerar que podrían vulnerar derechos de los trabajadores. Guillermo Briceño, secretario general de la Sección 8 de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), sostuvo que la renivelación contraviene la Ley Federal del Trabajo y el principio de irrenunciabilidad de derechos. Por su parte, la abogada especialista en energía Valeria Vázquez señaló que las cartas podrían afectar la estabilidad laboral y la progresividad salarial. Hasta el momento, la información proporcionada no incluye una respuesta oficial de Pemex a estos señalamientos.
(En Blanco y Negro)
