En la última década, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en México se ha mantenido prácticamente sin cambios, con una brecha del 12 % en favor de los varones, según datos del IMSS. Especialistas señalan que resolver esta desigualdad requiere más que una reforma constitucional, dado que el problema tiene raíces estructurales y culturales profundas.
Armando Guajardo, ex presidente de la comisión laboral de Coparmex Nuevo León, afirmó que la equidad salarial no se puede imponer por decreto y sugirió fomentar la transparencia en sueldos y vincular la productividad a la Constitución. Por su parte, Daniel Ordaz, CEO de Sendos.ai, advirtió que la desigualdad salarial persiste incluso entre los hombres, destacando la necesidad de implementar tabuladores salariales claros para ambos géneros al momento de la contratación.
Según Jorge Guerrero, de PageGroup, reducir la brecha salarial implica aplicar políticas públicas efectivas y transformar prácticas corporativas en torno a sueldos y promociones. En tanto, Cecilia Carrillo, directora de Coparmex Nuevo León, subrayó que la mayor participación femenina en el mercado laboral beneficiaría la equidad profesional, pero reconoció que aún queda mucho camino por recorrer.
