La Subcomisión de la Frontera Norte del Consejo para la Inclusión y Desarrollo de las Personas con Discapacidad presentó los avances y acciones que se han desarrollado durante cerca de un año de trabajo en Ciudad Juárez, con especial atención en la inclusión laboral, la accesibilidad y el entorno urbano.
Durante la presentación, la subsecretaria de Desarrollo Humano y Bien Común en la Zona Norte, Austria Galindo, explicó que esta subcomisión surgió a partir de las demandas de organizaciones y personas de Ciudad Juárez para contar con un espacio que atendiera de manera específica las necesidades de este sector de la población.
La subcomisión fue formalizada en septiembre de 2025 y reúne a representantes de distintas dependencias estatales y organizaciones civiles. Su trabajo contempla seis áreas: inclusión laboral; seguridad social y pensiones; desarrollo productivo y autoempleo; accesibilidad y entorno urbano; comunicación y coordinación institucional; y marco normativo.
Galindo señaló que, debido a las características y necesidades de Ciudad Juárez, los esfuerzos se han concentrado principalmente en la inclusión laboral y la accesibilidad, aunque también se mantienen en análisis los demás temas.
Preparan feria de servicios para personas con discapacidad
Como parte de las próximas acciones, el Servicio Estatal de Empleo prepara una feria de servicios para personas con discapacidad, prevista para noviembre, aunque todavía no cuenta con una fecha definida.
El coordinador del Servicio Estatal de Empleo en Ciudad Juárez, Gerardo Galván Barraza, explicó que el encuentro reunirá en un mismo espacio diferentes alternativas de vinculación laboral, capacitación y autoempleo.
Entre las opciones se encuentran bolsas de trabajo con vacantes dirigidas a personas con discapacidad y cursos gratuitos de autoempleo, en los que se proporciona material, instructor certificado y una beca económica para quienes participan.
Como antecedente, recordó que durante el año pasado se realizaron cursos de elaboración de piñatas y dulces dirigidos a personas con discapacidad.
También se contempla un programa mediante el cual los empleadores pueden incorporar a prueba a una persona con discapacidad durante el primer mes, periodo en el que se otorga una beca de $13 700, con el objetivo de que la empresa evalúe su desempeño y posteriormente determine su contratación formal.
Buscan facilitar trámites y concentrar información
Austria Galindo destacó que uno de los principales objetivos de la feria será evitar que las personas con discapacidad tengan que trasladarse entre distintas instituciones para obtener información o realizar trámites.
Por ello, se distribuirán materiales informativos sobre procedimientos como la solicitud del gafete de discapacidad para estacionamiento, los servicios del DIF Estatal en la zona norte, la solicitud de terapias físicas y el trámite del certificado médico y la credencial de discapacidad.
La funcionaria señaló que las dificultades de movilidad e infraestructura que enfrenta Ciudad Juárez representan un reto adicional para las personas con discapacidad, por lo que concentrar los servicios y la información en un mismo espacio busca reducir esas barreras.
DIF Estatal reporta atención para credenciales y ayudas técnicas
Por parte del DIF Estatal Zona Norte, Gloria Janet Castillo Bautista explicó que el trámite de la credencial de discapacidad se realiza en el Centro de Rehabilitación Integral, para lo cual se solicita principalmente un certificado médico que indique el tipo de discapacidad.
El trámite es gratuito y, de acuerdo con la funcionaria, actualmente existe un rezago en la expedición de credenciales, aunque los casos considerados urgentes pueden ser agilizados.
Asimismo, informó que el DIF ha realizado campañas para apoyar a personas que requieren sillas de ruedas, aparatos auditivos, sillas de baño, andaderas y bastones, entre otros apoyos.
Castillo Bautista indicó que, de acuerdo con el último censo del INEGI mencionado durante la presentación, en la entidad se contabilizan 64 mil 510 personas con discapacidad, de las cuales más de 30 mil presentan discapacidad visual y más de 25 mil discapacidad física.
Analizan obstáculos para acceder y conservar un empleo
La subcomisión también identificó dificultades relacionadas con la preparación y capacitación de las personas con discapacidad desde edades tempranas.
Lucía Gómez Peraza, de la Asociación de Padres de Personas con Discapacidades Especiales, señaló que la inclusión laboral requiere un proceso que puede comenzar desde la infancia, debido a que algunas personas enfrentan limitaciones para acceder a programas educativos y maestros especializados que les permitan desarrollar las herramientas necesarias para incorporarse posteriormente al ámbito laboral.
Otro de los temas que se encuentra bajo análisis es la relación entre pensiones por discapacidad y empleo formal. Austria Galindo explicó que existen casos en los que una persona que recibe una pensión por discapacidad podría perderla al incorporarse a un trabajo formal, situación que, señaló, requiere una revisión del marco legal.
La subsecretaria indicó que este tema será explorado por la subcomisión y se buscará que sea discutido ante el Congreso del Estado, con el propósito de analizar las condiciones que enfrentan las personas con discapacidad que buscan incorporarse al mercado laboral.
Buscan sensibilizar a empresas
Dentro de las acciones de la subcomisión se mantiene el taller «Ponte en mis zapatos», dirigido tanto a jóvenes y adultos como a empresas.
El objetivo es generar mayor sensibilización sobre discapacidad, igualdad e inclusión dentro de los centros de trabajo, además de brindar herramientas que permitan a las empresas conocer las condiciones y necesidades de las personas con discapacidad.
La subcomisión está integrada por representantes de dependencias estatales y organizaciones civiles, entre ellas Desarrollo Humano y Bien Común, Fundación Juárez Integra, la Asociación de Padres de Personas con Discapacidades Especiales, Desarrollo Urbano, DIF Estatal, el Servicio Estatal de Empleo, Fundación Juntos: Una Experiencia Compartida y la Dirección de Grupos Vulnerables y Prevención de la Discriminación.
Las autoridades y organizaciones participantes coincidieron en la necesidad de mantener la coordinación entre instituciones para avanzar en la eliminación de barreras laborales, sociales, urbanas y administrativas que enfrentan las personas con discapacidad en Ciudad Juárez.
