H. Cd. Chihuahua.- Una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) avanza en el Senado de la República con el objetivo de ampliar el derecho a la desconexión digital para todas las personas trabajadoras en México, sin importar si laboran de manera presencial, desde casa o bajo un esquema híbrido. La propuesta busca que, una vez concluida la jornada laboral, los empleados puedan abstenerse de responder llamadas, mensajes y correos relacionados con el trabajo, además de proteger sus periodos de descanso, vacaciones, permisos y licencias.
Entre los principales cambios, el proyecto establece que los empleadores deberán respetar este derecho y elaborar una política interna que defina las reglas de comunicación digital, los horarios de disponibilidad y los mecanismos para equilibrar las necesidades de las empresas con la vida personal y familiar de su personal. La propuesta también contempla que, en el caso del teletrabajo, la desconexión se respete durante las pausas acordadas entre ambas partes, siempre que estén previstas en el contrato colectivo o en el reglamento interior de trabajo. Con ello, se busca evitar que la disponibilidad permanente afecte el descanso y contribuya al estrés laboral.
El dictamen fue aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado el 14 de octubre, pero todavía debe completar el proceso legislativo antes de convertirse en ley. La propuesta contempla un periodo de transición de 180 días a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación para que los centros de trabajo adapten sus políticas, mientras que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendría 90 días, después de la entrada en vigor, para emitir las disposiciones reglamentarias correspondientes. El proyecto aún debe avanzar en las instancias legislativas pendientes para que sus cambios puedan aplicarse formalmente.(En Blanco y Negro)
