H. Cd. Chihuahua.-Una nueva modalidad de acuerdos sindicales dirigida a proteger los intereses de las empresas ha encendido las alertas entre especialistas en materia laboral. Se trata de los llamados contratos de protección patronal, esquemas que algunas organizaciones sindicales y despachos laborales promueven bajo conceptos como paz laboral, previsión social y mediación, ofreciendo a los empleadores servicios para evitar conflictos y brindarles supuesta certeza jurídica dentro de sus centros de trabajo.
El abogado laboralista Pablo Franco advirtió que estas prácticas representan una nueva forma de simulación sindical, debido a que las organizaciones involucradas orientan sus servicios hacia las necesidades de las empresas, en lugar de defender y representar a los trabajadores. Entre los ejemplos señalados se encuentra la Confederación de Equidad e Integración Nacional (CONFEDIN), que promociona un modelo de sindicato sin conflictos y servicios integrales para compañías. Según el especialista, estos mecanismos podrían utilizarse para evitar que los empleados ejerzan derechos como la libertad de asociación y la participación en las decisiones sindicales.
Las cifras del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral también reflejan dificultades en la formalización de los contratos colectivos. De aproximadamente 9 mil constancias de representatividad emitidas a nivel nacional, solamente unas mil 200 permanecen activas. Además, apenas el 33% de las constancias otorgadas termina en el registro y validación de un contrato colectivo inicial, mientras que el resto no llega a concretarse. La legislación establece un plazo de seis meses para negociar las condiciones laborales y someter el acuerdo al voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores; de lo contrario, la constancia pierde validez. (En Blanco y Negro)
